【主题教育】双鸭山矿业公司党委：活学活用“五字诀”走深走实助企兴-1929cc威尼斯

活学活用“五字诀”走深走实助企兴

——双鸭山矿业公司党委扎实开展主题教育阶段性成效综述  

自主题教育开展以来，双鸭山矿业公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，立足建设“四个现代化”新双矿职责使命，结合企业实际，坚持用活“快、活、准、实、严”五字诀，做到学习教育深入、调查研究精准、推动发展有力、检视问题彻底，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面取得实效。

行动“快”，组织推进持续有力

双矿公司党委严格按照党中央、省委、集团党委的工作部署，党委书记牵头，第一时间定方案、明责任，组建领导小组和4个专项工作组，明确纪委派驻组督导责任，细化总体工作和专项工作，制作了5个推进表，专项工作组日沟通、周汇报，纪委派驻组专项督导168次，确保规定动作不走样、自选动作有实效。并坚持线上线下全面发动，悬挂条幅、牌板800余处，利用110块电子屏滚动宣传，开办报纸、抖音、公众号等媒体专栏4个，刊发专题报道、上级媒体文章200余篇，营造浓厚氛围。与此同时，把开展主题教育同推动企业高质量发展结合起来，做到与深化能力作风建设“工作落实年”活动相结合，与落实集团各项重大决策部署相结合，与建设“四个现代化”新双矿相结合，与创建文明矿区相结合，着力将主题教育成效转化为企业发展的内生动力。

形式“活”，理论学习贯穿始终

双矿公司两级党委坚持自学、讲学、促学并重。开展“每天一小时，共学新思想”活动，发放学习资料12700册，微信推送学习材料217次，公司全体党员每天线上线下自学一小时，“学习强国”平均积分跃居集团首位。

双矿公司两级党委开办七天读书班，组织中心组学习75次、撰写研讨材料279份，落实“第一议题”26次，班子讲党课322次，重点加大宣讲力度，党的二十大代表李凤明线上线下宣讲12次、基层党支部书记聚焦“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等内容，跟三班解读680多次；发动百名金牌宣传员深入区队班前，开展宣讲190多次，推动理论学习进区队、到班前、入人心。

将“学思想”与“重实践”结合起来，开展“三结合”工作室、业务大讲堂98次，参加人数1688人，同步学习党的创新理论和“三程一标四细则”、设备说明书；双矿公司基层党支部开展“三会一课”、主题党日1525次、教育党员7200余人次；举办“有为青年党员”主题教育论坛，10名优秀青年党员走进论坛，分享“学思践悟”的经验心得；利用干部业校、练兵比武等载体，推动学理论与学业务深度融合。

落点“准”，调查研究扎实深入

双矿公司上下大兴调查研究、学习之风、研究之风、落实之风，既带着问题下去，也带着对策上来。两级班子以上率下、轻车简从、深入基层、直插一线，切实将深度调研、精准调研、科学调研之风吹到基层一线去，以高质量调查研究推动主题教育走深走实。

双矿公司党委制定了《在全公司大兴调查研究，深入开展“察企情、谋良策、破难题、促发展”大调研活动实施方案》，双矿公司两级班子把发现问题、解决问题作为调查研究的出发点、落脚点，对照12个方面重点，确定187个课题。公司班子成员带头，利用每月上、中、下三旬集中下矿服务时间，察企清、谋良策，强化精准督导，着力打通企业发展中的堵点淤点难点，并于6月20日，召开公司班子调研成果交流研讨会，推动成果转化运用。

注重“走出去，带回来”，双矿公司党委组织相关人员参加“全国煤炭行业班组建设现场会暨首届矿长高峰论坛”“中国国际矿业装备与技术展览会”“铁建重工地下工程装备亮相展会”“第四届煤炭工业技术委员会法律专家委员会年会”，通过学习交流，开阔了视野，丰富了头脑，坚定了进一步夯实基础管理，打造金牌班组，加强“三化”队伍建设，为加快建设“四个现代化”新双矿作贡献的信心和决心。

工作“实”，推动发展紧扣中心

双矿公司两级班子围绕高质量发展，确定问题清单265项、攻坚难题51个，现已分别完成135项、25个。同时，把握市场形势，坚定实施安全高效、精兵强企、科技驱动战略，控成本、防风险、稳效益。

双矿公司党委组织金牌指导员、服务员指导服务1900余次，开展了“学思想、见行动”“提质增效，党员攻坚”等实践活动，组建“党员突击队”141个，创建党员“先锋岗”“责任区”“示范岗”509个，落实创新课题、攻关项目、“五小”立项150余项，修旧利废、节能降耗创效145万元。新安煤矿成立“党员攻坚队”，支援掘进后配套服务18次；集成工贸公司组织机关党员干部支援产业园建设。各党委、直属总支组织1497名党员开展上岗查隐患活动，查改隐患问题396条，助力安全生产“零伤害”。

双矿公司党委坚持“接诉即办”的原则，将主题教育与建设和谐矿区深度融合，做到融入日常工作，助推制度管理；融入管理创新，助推机制建设；融入问题解决，助推积案减量。两级党委确定民生项目121项，已完成54项；开展大研讨、大接访活动，落实“三级书记”信访责任，主题教育启动以来，共接访223件次，解决问题16件次，办结诉求164件。与此同时，妥善处理时间较长的10件信访“骨头案”和“钉子案”，解民忧办实事成效初显。

要求“严”，检视整改见行见效

主题教育既是党性修养的“加油站”，也是检视党性修养的“放大镜”。双矿公司广大党员干部在主题教育中，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，对标对表，向自己“亮剑”，不断找差距、补短板，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

双矿公司两级党委坚持开门搞教育、内视看短板，通过组织个别访谈、设置征求意见箱26处、召开82次座谈会、发放11600份征求意见函等方式，面向班子、机关、基层征求意见建议526条，其中，对集团领导班子和班子成员意见建议分别是29条和48条，基层对公司领导班子和班子成员意见建议分别是78条和371条。

全面梳理职工群众反映强烈的突出问题，面向重点领域，精准发力，双矿公司党委制定了《“滥用职权、雁过拔毛、违规用人”靠企吃企问题专项整治工作方案》和3个子方案，开展 “违规用人”问卷调查，对问题线索进行大清底、大梳理、大排查，并针对前期已处置的问题线索开展清底式“回头看”，做到“查办一批、严惩一批”绝不手软。目前，已整治8类突出问题，处置举报线索6件，营造出风清气正的良好政治生态环境。