【煤海先锋】鹤岗矿业公司诸葛瑞柱：扎根矿山奉献青春-1929cc威尼斯

扎根矿山奉献青春

———记鹤岗矿业公司兴安矿通风区党支部书记诸葛瑞柱

十五年里，他和这座煤矿一起成长，和通风区的职工在八百米深处鏖战。他认准了这就是自己的使命，他的根就在这充满了活力和激情的矿山。他就是鹤岗矿业公司兴安矿通风区党支部书记诸葛瑞柱。

2008年，诸葛瑞柱从黑龙江科技大学毕业后来到兴安矿通风区从事技术管理工作，2021年，他被组织任命为通风区党支部书记。作为矿区的新生力量，诸葛瑞柱的身上有一种非常可贵的品质，那就是坚持、坚定、坚强。在工人们眼里，诸葛瑞柱年轻，干起工作有股不服输的劲儿。一次，综采一队开采四水平11层中部区四段，由于上架子石门闭充砂隔绝后，砂体下沉及围岩松动圈裂隙导通致采空区漏风供氧，在采取对采空区中上部灌浆、充砂、注三项泡沫，机道埋管及采后钻孔注氮，工作面软帮插管注阻化剂等措施后，隐患发展远大于治理速度。为了彻底解决这个难题，诸葛瑞柱深入现场，翻阅资料，组织技术人员开展研究讨论，治理方案终于敲定下来。他们采取注液态二氧化碳技术，5天时间对封闭的采空区内，注液态二氧化碳440立方米，采空区漏风通道一氧化碳含量大幅下降，最高温度由37摄氏度降至19摄氏度，发火隐患得到成功治理。

为了进一步调动职工积极性，抓实安全生产工作。诸葛瑞柱从统一职工的思想入手，带领采区班子成员，分班到职工班前，一方面了解职工的思想和呼声，一方面开展形势任务教育。经过耐心地疏导和有效的工作，职工安全意识明显增强。诸葛瑞柱心系职工，时刻把职工的安危冷暖放在心上，想千方设百计为职工办实事。他组织制定了倾斜采掘一线的岗补分配政策，调动了生产积极性。组织区队班子成员深入到职工家中走访谈心，了解职工生活困难，及时帮助解决，晓之以理，动之以情地做好职工的思想稳定工作。结合通风区实际，他组织制定了《通风区加强劳动生产组织纪律的暂行办法》、《区队班子成员廉洁自律规定》，强化干部职工的纪律约束，发挥干部安全生产的带头作用，各项工作有了较大的转变。

带出一支技术过硬，能打赢仗的队伍是诸葛瑞柱的心愿。为了切实提高干部工人素质，他组织开展班前“七项礼仪”，“三程一标”学习活动，细心观察认真填写“职工健康晴雨表”，实例讲解安全生产知识和技能，切实提高全区职工抓质量、保安全的意识。，针对全区人员年龄普遍偏大、学历大多较低等情况，在做好思想教育的同时，他安排年轻职工手把手教老工人在手机上参加“e课堂”培训学习。近两年，通风区职工培训合格率、持证上岗率和考问合格率均达到100%。

今年，33号层边界区通风设施需要改造，这里基础差，采区参与改造的人员少。诸葛瑞柱为了锻炼队伍，毅然决然接下了这个任务。在他的带领下，大家全力拼搏，克服困难，加班加点，提前4天完成改造任务，实现工作面超前验收达产。这一仗，也让通风区的干部职工士气大增，对今后的工作充满了信心。

十五个春秋，诸葛瑞柱在矿山书写着精彩的人生，书写着命运的交响和华美的乐章，用实际行动践行着一名共产党员的初心使命。