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招工信息“霸屏”朋友圈 龙煤鸡西矿业公司井下“新生力量”源源不断

“东海矿‘职’得期待……”“滴道盛和矿九井威尼斯欢乐娱人城v3676的招贤纳士……”近期，打开任意一位鸡矿人的手机微信朋友圈，时常能看到类似的推文，龙煤鸡西矿业公司各单位的招工信息霸屏了朋友圈。

“2023年，全公司井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%。”鸡西矿业公司人力资源部副部长初海龙介绍说。这是鸡西矿业公司2023年在用工管理方面取得的亮眼成绩。

近年来，鸡西矿业公司聚焦实施“1265”发展战略，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多次召开党委工作会、总经理办公会等会议，专题研究制定招工政策。

据了解，2023年，鸡西矿业公司出台了《关于加强煤矿井下招工工作规定》等系列招工支持激励政策，紧紧抓住“两节”期间招工窗口期，各生产煤矿积极贯彻落实，发动干部职工和家属，动员社会力量，利用媒体平台进行招工宣传，广开招工渠道。

“放宽招工年龄上限，年龄上限最大放宽至55周岁、用工期限灵活约定，根据应聘者的意愿灵活约定劳动合同期限、享有学费补助待遇，应聘者具有全日制工科类大学或职业院校毕业证的，愿意从事井下采掘工作的，根据实际学制年限给予学费补助……”这些都是《招工规定》中特别吸睛的新“条款”，吸引了大批有入职需求的人员加入鸡矿公司这个“大家庭”。

53岁的正阳矿井下安装工人王庆友，曾在其他公司工作，得悉鸡西矿业公司的“带工龄入职待遇”政策后，来到正阳矿应聘，将原人事档案转移到鸡西矿业公司，之前的29年工龄得到接续并享受年功待遇，增强了职工归属感，促进了职工生产积极性。

鸡西矿业公司在通知中明确用人单位可根据各矿井实际情况，结合岗位需要，在规定的年龄区间内自主设定具体招工年龄标准，根据“一矿一策”“一岗一策”，合理制定招聘方案。

其中，荣华一矿党员干部带头“驻村招工”，平岗矿制定队组引进扶持政策，东山矿与恒山区就业局举办公开招聘宣传会，在短时间内井下招工取得积极效果。平岗矿创纪录招录采掘工349人，城山矿、东海矿、新发矿、荣华一矿招录采掘工均在百人以上。

东海矿采煤工人刘国海，家住东海矿附近农村，在放宽井下招工年龄上限政策支持下，于2023年11月到东海矿工作，通过单位的系统培训，段队指派专人帮扶，很快就能够独立承担岗位工作，月工资收入万元以上，实现了稳岗就业。

“2024年，鸡矿公司将继续推行去年的招工政策，鼓励各矿井持续自主招工，并为符合规定的矿井开辟‘绿色通道’，为公司高质量发展夯实强有力的人力资源基础。”初海龙说。