杏花矿260余人报名,平岗矿125人报名,荣华一矿招工140余人……近段时间,鸡西矿业公司各基层单位源源不断传来的招工好消息,让该公司人力资源部副部长初海龙欣喜不已。2023年,鸡西矿业公司采掘工总数实现了近十年首次恢复性增长。2024开年至今,各基层矿井各显神通,精准对接,采掘工“新生力量”再次取得突破性增长。
2023年井下招工2109人,同比增加446人,增幅26.8%,十年破局,绝非偶然。缘何有此亮眼成绩?“举全公司之力,广开招工渠道,各矿井积极主动,政策贴心,待遇优厚,打开了良好的招工新局面。”初海龙表示。
据介绍,近年来,鸡西矿业公司井下退休人数持续保持高位,井下缺员比例由2020年的8.8%迅速上升到2022年的17.2%。为有效缓解井下缺员对煤矿生产造成的制约性影响,公司领导班子多次召开会议,专题研究制定招工政策。2023年,公司制定《关于加强煤矿井下招工工作规定》,出台系列招工支持激励政策,各生产煤矿积极发动干部员工和家属,利用媒体平台进行招工宣传,广开招工渠道。
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杏花矿成立招工小组
“招工年龄上限最大放宽至55周岁;用工期限灵活,根据应聘者意愿灵活约定劳动合同期限;享有学费补助待遇,应聘者具有全日制工科类大学或职业院校毕业证、愿意从事井下采掘工作的,根据实际学制年限给予学费补助……”“招工规定”这些吸睛新条款,吸引了大批有入职需求的人员。公司还特别明确,用人单位可根据“矿情”“井情”,结合岗位需要,在规定年龄区间内自主设定具体招工年龄标准,根据“一矿一策”“一岗一策”,合理制定招聘方案。
“滴道盛和矿九井威尼斯欢乐娱人城v3676的招贤纳士……”“东海矿‘职’得期待……”今年开年以来,在鸡西矿业公司职工的微信朋友圈,时常能看到类似的推文,在公司微信公众号、网站上,各矿井的招工信息也呈“霸屏”之势。许多返乡人员、待业人员看到招工信息,纷纷报名登记,进一步与各矿井达成招工意向。
与此同时,公司各矿井纷纷各显神通,积极落实,呈现出招人、用人、留人的新局面。杏花矿成立了招工小组,走遍了全市村屯,与村委会对接,积极宣传公司的招工政策,介绍矿井基本情况,吸引了260余人前来报名。平岗矿将招工信息制作成短视频,发动员工广泛进行招工宣传,已有125人报名。荣华一矿党委抓住春节假期有利时机发动全员参与招工,同时精心设计了多款招工海报,鼓励员工利用新媒体平台发布招工信息。年初以来,荣华一矿共计招工140余人,为矿井队伍接续提供了有力支撑。据统计,今年截至目前,公司各矿井招工人数同比增长3.1%。
53岁的正阳矿井下安装工人王庆友,曾在其他公司工作,获悉鸡西矿业公司的“带工龄入职待遇”政策后,来到正阳矿应聘,将原人事档案转移过来,之前的29年工龄得到接续,并享受年功待遇。
“招工难”并不意味着“零门槛”。鸡西矿业公司在稳岗招工的同时,注重强化对新增用工的岗前培训。采煤工人刘国海,在放宽井下招工年龄上限政策支持下,于去年11月到东海矿工作。通过系统培训,在段队指派专人帮扶下,他很快独立承担岗位工作,月工资收入万元以上,实现了稳岗就业。
“鸡西矿业公司将继续推行去年的招工政策,鼓励各矿井持续自主招工,并为符合规定的矿井开辟‘绿色通道’,为公司高质量发展提供强有力的人力资源基础。”初海龙说。