龙煤瓦斯地质研究院 创新引领超越 打造防灾治灾优秀品牌-1929cc威尼斯

龙煤瓦斯地质研究院 创新引领超越 打造防灾治灾优秀品牌

瓦斯地质研究院秉承“深入一线，服务龙煤”的宗旨，深耕瓦斯与深部矿井灾害治理技术研究，聚焦解决矿井一线瓶颈、急难问题，为集团安全生产提供技术支撑。

瓦斯地质研究院于2010年7月22日成立，2011年8月17日注册为龙煤集团佳木斯瓦斯地质研究院有限公司，公司位于黑龙江省佳木斯市。现有瓦斯防治研究室、冲击地压防治研究室、综合实验中心、党群工作部、综合办公室、市场开发部6个部室，在岗职工19人，管理人员17人。研究生以上学历10人，占管理人员59%；中级职称以上（含中级）15人，占管理人员88%，其中高级职称10人，占总人数的59%。企业现具备安全生产检测检验乙级资质、计量认证资质，包括：煤（岩）冲击倾向性鉴定、煤自燃倾向性鉴定、煤尘爆炸性鉴定、矿井通风阻力测定、瓦斯基础参数测定、矿井瓦斯涌出量预测、煤层注水可注性鉴定、煤自然发火标志气体指标测定、粉尘分析、煤质分析、煤层气检测、煤和岩石及混凝土物理力学性质、水质分析、煤矿瓦斯等级鉴定等20类涉及182个项目的检测检验资质。

作为龙煤集团科研单位，瓦斯院立足防灾治灾技术，积极推进科研工作。2019年以来，共发表论文18篇，其中获得集团优秀论文5篇，科研项目13项，其中集团级奖励6项，企业级奖励3项，专利4项。定期召开科技大会以总结科技成果，表彰先进集体和个人，激发干事创业的科研热情，为持续推动科研工作提档升级贡献力量。

瓦斯院大力推广瓦斯基础参数测定工作，辅助各矿业公司建立瓦斯防突实验室15处（鹤岗矿业公司5处，双鸭山矿业公司2处，七台河矿业公司3处、鸡西矿业公司5处），指导实验室开展各项参数测定，取得一线基础数据，结合实际工作形成适用于各公司井下实际的煤与瓦斯突出灾害治理技术管理体系，科学指导各采掘工作面抽采达标和安全生产。

凝聚科研力量，打造防灾治灾综合平台

瓦斯地质研究院综合实验中心具有检验检测资质认定证书（cma），实验中心面积达1884平方米，2014年被省科技厅评为黑龙江瓦斯与地质灾害治理省重点实验室。现有瓦斯防治、冲击防治、防灭火、粉尘分析、煤质分析、岩石物理力学性质分析等专业实验室，配备有国内外先进仪器设备，能够进行瓦斯基础参数测试、煤质分析、力学试验等多项关键性检测，具备对煤矿中的各种潜在危险因素进行精确测量和分析的能力，为煤矿安全生产提供坚实的1929cc威尼斯的技术支持和更加科学的决策依据。

根据矿井实际生产需求，综合实验中心开展了一系列技术服务工作。近五年累计为我省各地煤矿开展各类检验检测项目5000余个，为煤矿灾害治理实现精细化、数字化提供了可靠的技术支撑。

在科研项目研究方面，开展了《煤层瓦斯综合抽采技术体系研究》《采煤工作面瓦斯来源量化分析及分源治理技术研究》《煤层自燃发火标志性气体及临界值研究》等科研项目，为矿井创造极大安全效益，在行业内形成良好反响。

随着瓦斯与地质灾害治理技术需求日益增加，技术快速迭代和行业竞争加剧，综合实验中心不断提升自身研发能力，为煤矿安全生产提供1929cc威尼斯的技术支持。未来，综合实验中心将继续坚持科技创新，积极应对各种挑战，为促进煤矿安全高效生产贡献力量。

聚焦瓦斯治理，勇于科研创新，助推矿井安全生产

瓦斯防治研究室作为瓦斯院专业技术科室，聚焦瓦斯灾害防治重点难点，围绕“深入一线，服务龙煤”的宗旨，致力于普及瓦斯治理新工艺、新装备、新技术，以优秀的工作成绩成为瓦斯地质研究院专业技术主力军。

瓦斯防治研究室秉承着“科研兴企”的发展理念，结合龙煤集团所属矿井的实际需求积极开展科研项目。全体成员开拓进取、攻坚克难，近年来共开展科研项目8项，其中龙煤重点项目3项，形成科研成果，共发表论文7篇，针对瓦斯赋存规律、瓦斯来源、突出危险性预测等方面开展科研项目研究，提出个性化的威尼斯欢乐娱人城v3676的解决方案，提升矿井瓦斯综合治理水平，提升工作面瓦斯治理措施的针对性，为矿井灾害治理提供借鉴参考。

按照龙煤集团工作要求，瓦斯防治研究室定期对集团重点矿井开展瓦斯治理技术专项检查工作，协同淮南瓦斯治理专家开展指导工作，主要针对矿井“一矿一策”“一面一策”、瓦斯抽采设计、防突专项设计、瓦斯地质图等瓦斯防突治理技术进行现场指导，提出合理化建议。每年指导20矿次以上，全面涵盖龙煤集团瓦斯治理重点矿井。2023年瓦斯防治室在鸡西矿业公司、双鸭山矿业公司、鹤岗矿业公司开展了《煤层瓦斯基础参数（测定方法）》的培训，累计培训300余人，包括矿井的总工程师、通风副总工程师及各矿工程技术人员，进一步提升矿井瓦斯灾害治理能力。

为提升成员综合能力，瓦斯防治研究室灵活组织全体成员学习“一通三防”及突出防治相关理论知识，按照研究方向轮流举办科研讲座；积极交流、探讨科研方案，采取集体学习和个人自学相结合的形式了解灾害治理相关理念、装备和技术，有针对性地开展课题研究，以学促干、以干验学，打造了一支具有理论基础、深入现场勤于思考、能胜任基础灾害治理科研需要的队伍。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。瓦斯防治研究室将以坚定的信心、扎实的作风推进各项工作任务，实字当头，以干为先，以优秀的工作成绩和科研成果助力瓦斯院稳健前行。

守正创新、攻坚破难，以高质量工作推进发展

冲击地压防治研究室主要业务围绕冲击地压防治关键技术的研究开展，主要工作内容包括对龙煤集团所属矿井煤层及顶底板冲击倾向性进行鉴定，同时对部分矿井煤层进行冲击危险性评价。

服务龙煤，积极学习探索防冲关键技术及方法。积极参与冲击地压灾害治理过程控制专家委员会对龙煤集团所属矿井的“会诊工作”，认真学习并领会专家治理冲击地压灾害的经验和方法，有效推进冲击地压防治关键技术。依托瓦斯院冲击地压鉴定资质，完成集团公司冲击地压煤层鉴定报告200余份。

开拓外部市场，谋求企业健康发展。积极克服市场竞争压力，转换思维，积极开拓广阔市场寻求生存发展。近年来通过市场部和防冲室的努力，先后完成了黑河市金三角煤矿、七台河鹿山优质煤有限责任公司、双鸭山锦旸煤业有限公司等煤矿20余层煤岩冲击倾向性鉴定工作，以优质的服务赢得了客户肯定，树立了瓦斯院市场品牌。

开展校企合作，引进科技服务龙煤。积极与院校合作开展冲击地压防治领域内的合作，2018年与黑龙江科技大学合作完成了地方煤矿37个煤层的冲击倾向性鉴定工作，学习了很多先进的鉴定设备和方法。2021年初，与黑龙江科技大学合作在七台河矿业公司新立煤矿和新建煤矿开展地应力测试工作，为矿井冲击危险性评价提供基础参数数据。在这期间，协同黑龙江科技大学完成七台河矿业公司部分煤层及矿井的冲击危险性评价工作，为矿井冲击地压防治填补基础数据信息，划定冲击危险区域，为矿井合理制定冲击地压防治措施提供可靠依据。随着防冲工作的进一步发展，矿井需要对深部构造区域进行地应力测试，冲击地压防治研究室积极主动引进水力致裂法测试地应力设备，积极推进地应力测试项目，为矿井冲击地压灾害防治提供基础数据支撑。

开展科研攻关，科技成果不断涌现。2013年至2017年间，冲击地压防治研究室参与的《矿井构造煤与瓦斯突出关联技术研究》《深部高应力区地压与瓦斯协同防治技术研究》项目，获龙煤集团科学技术成果三等奖。2021年，在龙煤集团第四届科技大会上，冲击地压防治研究室组织、参与《鸡西矿区杏花煤矿（黑鸡地4井）三期联动抽采技术初探》《峻德煤矿冲击地压类型分类报告》项目获得龙煤集团科学技术成果二、三等奖。

冲击地压防治研究室始终坚持“求真、务实、严谨、敬业”的工作原则，致力于做好服务龙煤、外闯市场、积极开展科技创新、不断完善自我，在助力煤矿安全发展的征程中努力奋斗。

党建业务同频共振，砥砺前行谱写新篇

瓦斯院党支部始终坚持党的领导，坚决在思想和行动上与党中央保持一致，不打折扣保质保量地完成各项工作任务，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深化改革创新，凝聚强大合力，持续推动瓦斯院各项工作高质量发展。

坚持政治引领，强化理论教育

瓦斯院党支部始终坚持党委在公司发展中的领导地位，充分发挥党组织的把关定向作用，健全规章制度，完善议事规则，将党组织内嵌到公司治理结构之中，以党建工作的创新推动公司管理的创新，让党的先进理念与公司的战略规划深度融合。将理论学习作为思想建设的基础，教育引导党员干部始终把对党绝对忠诚作为首要政治原则，严格执行“第一议题”制度，以集中学习、主题党课、研讨交流、专题讲座为抓手，采用线上线下相结合的方式，扎实开展各项教育活动。党员干部结合自身实际，制定年度个人学习计划，做到理论学习“植”根于心，思想武装“铸”魂固本。

创新党的建设，融入中心工作

按照龙煤集团“三·五工程”工作部署，制定“三会一课”制度，建立标准化党支部并持续进行“回头看”。开展各项党建活动，积极探索党建与中心工作相结合方式，建立党员示范区，设立党员先锋岗，由领导班子统筹部署，总工程师组织实施，党员干部组成攻坚破难先锋队，聚焦煤矿瓦斯灾害治理，开展攻坚破难科研项目，均已取得一定成果，为矿井瓦斯治理提供了针对性的数据支撑。

聚焦人才培养，强健人才队伍

瓦斯院党支部始终坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的选人用人原则，严格执行选人用人工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口。五年以来瓦斯院提拔中级管理人员9人次，初级管理人员5人次，其中，80后、90后年轻干部占比70%，突出年轻干部培养选拔工作，企业选人用人公信度和职工群众满意度不断提高。通过开展防灾治灾科研项目，专业技术人员深入一线，弥补现场工作经验不足的短板，以干促学，提升解决现场实际问题的能力；深挖内部资源，定期举办业务能力大讲堂，共同学习防灾治灾先进技术，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验；扎实开展结对帮带活动，领导干部与年轻干部共结成9对，以老带新，将实际工作经验和方法毫无保留传授给年轻干部，使其少走弯路、快速成长。拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，助力年轻干部尽快成为业务骨干，推动企业与职工共同成长、共同进步。

走实群众路线，抓牢宣传阵地

积极推进重点民生项目，定期组织瓦斯院全体干部职工体检，优化职工工作环境。开展职工喜闻乐见的活动，对职工家庭情况进行摸排，以节日慰问为契机，为困难职工提供相应帮助；联合佳木斯市天使之翼少儿康复育养中心开展了以“传递真爱，献礼七一”为主题的关爱儿童活动，结合所需捐赠物资，担负起国企社会责任；积极打造企业特色宣传品牌，注重宣传内容的品质与深度，展现企业硬实力，彰显企业软实力；抓牢意识形态阵地，严格实行媒体“三级联审”制度，营造良好的企业发展舆论环境，确保企业宣传品牌始终保持活力与竞争力。

严明规矩纪律，持续正风肃纪

瓦斯院持续强化干部管理，建立政治素质档案、廉政档案及实绩表现正反面清单，持续完善单位、岗位责任制及权责清单，定期更新干部人员信息，确保信息完整与准确，为管理工作提供数据支撑。采取集体学习个人自学相结合等方式，学习案件典型案例，撰写心得体会，观看廉政警示纪录片，定期开展集体谈话提醒等教育活动，增强领导干部责任感和使命感，筑牢思想防线。严格推进巡察、审计等各项整改工作，坚持问题导向，深刻剖析问题根源，优化政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。

瓦斯院将继续以更加饱满的热情、更加务实的作风，守正创新、砥砺前行，投身于企业高质量发展中，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为建设新时代现代化新龙煤贡献智慧和力量。