【龙煤党建】双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委：汇聚新动能 彰显新作为-1929cc威尼斯

双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委：汇聚新动能 彰显新作为

双鸭山矿业公司虹焱热电公司党委全面加强党建工作，充分发挥基层党组织和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，思想政治优势得到充分体现，为企业高质量发展注入坚强思想保证和强大精神力量。

强化思想建设，提高政治素质。他们按照统一部署，扎实开展了“廉政风险防控机制建设”“创先争优”“主题教育学习活动”和“争创五个堡垒、争当十大状元”等实践活动，促进了思想观念的转变，推动了领导干部作风改进，党员干部的思想政治素质得到了普遍提高。主题教育重点突出。充分发挥思想政治工作优势，唱响 “五自经营”主旋律。利用各种会议、媒体等有效形式，强力开展企业前景教育、大局观念教育，让党员干部和职工全面了解当前经济形势和电力行业现状，了解公司生产经营情况，认清自己的责任和任务，达到思想观念上的“四保”，促进公司扭亏经营。理论武装卓有成效。利用各类学习时间，组织全体党员干部认真宣传贯彻党和国家相关会议精神，深刻领会上级工作要求，准确把握精神实质，提高思想认识，把党员领导干部和广大职工的思想统一到推动企业发展、实现扭亏上来，汇聚起攻坚克难的正能量，为公司全面完成各阶段工作任务做出了贡献。

强化队伍建设，提升队伍战斗力。该公司党委牢固树立“一盘棋”思想，互相支持，互相帮助，拾遗补缺，主动补位。认真贯彻民主集中制，严格按组织程序办事，大事讲原则，小事讲风格，“三重一大”问题实行民主决策，不搞一言堂。坚持中心组学习制度，紧密联系企业生产经营实际，研讨企业发展面临的重要问题，班子整体功能得到充分发挥。强化“一岗双责”，强化团结协作，增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力。抓干部能力提升，努力建设高素质干部队伍。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，认真推行干部选用三项制度，做好干部调整补充和岗位交流，不断优化管理人员队伍结构，一方面注重将文化水平高，年富力强的优秀干部充实到生产一线，重点培养，使之尽快成长。另一方面把生产一线的生产骨干培养成复合型干部，提高处理复杂矛盾和解决综合性问题的能力。抓人才梯队培养，努力培养适应企业发展的后备力量。大力实施“科技兴企、人才强企”战略，努力营造有利于职工成长成才的发展环境，为广大职工搭建成长成才的机制平台。坚持党管人才工作机制，把加快人才培养纳入党组织的重要议事日程，结合人才发展战略，因人制定发展目标，采取一人一策方式，打破工干界限、工种界限，为确保企业持续发展提供人才支撑。抓职工学习培训，努力提升全员综合素质。不断改进和深化培训工作的方式方法，在实现标准化的基础上，坚持开展班前十分钟安全教育、现场考问、每日一题相结合，把培训工作融入到每天的工作中，做到课堂安全知识教学和现场操作技能及日常安全行为养成相结合，通过培训提高职工素质，提高职工安全认知度，实现安全生产。

强化组织建设，夯实党建基础。该公司党委在深入开展基层党组织建设调查摸底的基础上，按照“争创五个堡垒”标准，大力开展标准化党支部创建活动，建立起了领导负责、工作落实、投入保障、目标管理、考核奖惩等制度体系，开展党建目标责任管理，层层签订责任状，不断增强基层党组织和党务干部抓党建意识，使党建任务落到实处，目前，该公司八个党支部均通过集团标准化党支部检查验收。建好党员队伍，树先锋新形象。按照“双向培养”制度，注重在生产一线中、技术管理骨干中、急难险重任务中、优秀青年中发展党员，提高了党员发展质量。并以自学、“三会一课”和党员大轮训为基本形式，努力把党员培养成生产经营的能手、提高效益的标兵，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员科研组和党员宣传队等，广泛开展管理创效、科技攻关、义务奉献、节约挖潜和文化宣传等活动，确保党员先锋模范作用发挥。建强基层党组织负责人队伍，选树优秀带头人。及时调整支部设置，配齐配强专兼职支部书记，在精简机构、压缩编制的同时，使基层组织建设没有空白点，保证了党组织负责人在任何时候都不缺位，基层党组织战斗力不弱化。把基层党支部书记素质提升工程纳入干部教育培训规划，通过理论研讨、经验交流、拓展训练，开展“学习 实践”活动，基层整体工作水平有了较大提高。